河南信阳新县羚锐制药股份有限公司

巍巍大别山，莽莽苍苍，襟长江而带淮河，集南北之灵秀。群山环抱之中、青山绿水之间，矗立着一家现代化的企业--河南羚锐制药股份有限公司。

该公司矗立于有名的将军县新县—山环水绕的美丽小县城。新鲜的空气，独特的地势十分利于制药业的发展。

这个生产企业的组织结构既简单又复杂，由高级至低级的结构形式是股东大会包括董事会和监事会，董事会直接对总经理负责，而总经理则统率信息部、证券部、行政部、外贸部、财务部、生产部、质量部、人力资源部、法律事务部、总经理办公室。还包括新县分公司、信阳分公司、技术中心、营销公司。因为药物关系到人民生命安全，所以这么多层次部门，各自做好分内的工作再与其他部门联系起来组成统一健全体系，每一步都走的非常认真小心。

该公司坚持走中药现代化之路，提出了“生产一代、储备一代、研制一代”的产品研发方针，每年提取销售收入的5－8%作为科研专项资金，全力投入技术创新和科研开发，建立省级技术中心，培养了高素质的科研队伍，与北京化工大学、中国中医科学院中药研究所合作在北京中关村成立北京羚锐伟业科技有限公司（北京市高新技术企业），建立了自己的科研基地。公司集中技术力量，加大技术创新力度，首创橡胶膏剂CO2激光超微切孔技术，国内领先；多种剂型的药品生产技术达到国内一流水平，形成了规模生产能力。公司自主开发多种药品，形成了自己的专有知识产权。公司已设立博士后科研工作站，强化了与高等院校、科研机构儿国外知名企业的合作，努力打造中国医药的优秀企业和中国膏药的第一品牌，跻身世界透皮吸收剂型药品生产企业的先进行列。

此公司用人理念：以人为本，尊重人才，创造机遇，共同发展，得人心者得天下，得人才者得未来。积极拓宽利用社会人才的渠道，广泛吸纳成熟型人才、成长型人才。

1、内部培养：在职各类专业培训和教育、定向培养。
2、外部招聘：面向全国，吸纳高层次人才；招收优秀应届大中专毕业生；从社会公开招聘应用型人才；高薪聘请高级专业技术人才、管理人才。

用优越的资金环境等条件来培养优秀的人才，网络技术先进，信息化水平过硬，拥有属于该公司自己的秘密天地。

人力资源目标

每个岗位上的员工都能达到岗位的工作要求，并适应推动公司的发展，向专业化、知识化、复合型发展。经过努力，建立一支高素质、高境界和高度团结的“羚锐团队”，创造促进优秀人才不断脱颖而出的文化和机制。

人力资源规划
1、每年从大专院校招收优秀应届大学生，同时根据需要重点引进高水平、高素质的复合型专业技术人才、管理人才。
2、重点培养表现优异、业绩突出的员工；
3、优胜劣汰，优秀的及时培养、重用

努力创造吸引人才的优势
1、企业具有良好的发展前景和发展机遇。
A、作为上市企业，拥有的平台和广阔的发展机遇；
B、全国高新技术企业，国家政策重点支持；
C、硬膏剂行业的强势品牌，享有较高的知名度、美誉度。
2、内部良好的机制促进员工成长、成才。
3、良好的物质和精神报酬，物质上的满足和精神上的肯定。
4、双向选择，更注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。
5、具有良好的工作和生活环境。
6、享有丰厚的福利待遇：凡是国家规定的福利待遇全部办理。例如：为每名员工投办养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险，解除后顾之忧。企业自办福利待遇优厚。员工上下班均有客车接送；每天享有免费午餐；员工生日都会收到公司送的精美礼物。
7、公司位于鄂豫皖三省交界处，有区位优势。

用人原则
公平竞争，不拘一格、机会均等、任人唯贤。
1、知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潜力；
2、容人：创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律；
3、用人：为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会；
4、塑人：倡导员工以诚待人，与人为善，宽容人、体谅人，团结协作，敬业乐业、忠于职守，与公司共荣辱。

该公司以强有力的领导班子用巧妙的手段来引进先进技术并且培养出一批批人才来科研创新，创造出科学的产品，扩大股份，拉拢客户，保证产业化道路的顺利发展。为新县及全国人民谋福，为中国的制药业走向更高的世界舞台作出了巨大贡献！