2005年是不平凡的一年，因为这一年是学院相对独立招生的第一年，也是学院就业工作正式启动的一年，一年来，在学校、学院各级领导的关心和支持下，学院相关部门的大力配合下，办公室全体人员的共同努力下，招生就业办公室圆满完成各项任务，取得了一定的成绩。
学院招生就业办公室随着学院整体搬迁至新教学区的同时应运而生的，也正是在这样的大环境下由组织安排我进入招生就业办公室，在这一年里我也得到很大的锻炼,很快的成长起来。回顾这一年的成长，我心潮澎湃。
一、努力学习国家及省市相关政策、就业工作应知应会知识
依法治招，规范招生管理工作力度进一步加强是今年招生工作的工作重点，为尽快的进入角色，我在接受各级领导指导及部门的培训的同时，利用业余时间学习国家及省市相关政策，努力做到讲政治、懂政策、精业务、尽责任、守纪律，认真实行“阳光工程”，严格照章秉公办事，廉洁自律，坚决抵制不正之风，杜绝徇私舞弊。
就业工作是一项系统工程，需要懂教育学、社会学、心理学、人力资源管理、法学等学科的人才，为做好该项工作，我不断学习，努力加强自身建设。
二、协助招生就业办领导做好建章健制工作
招生就业办公室的工作的开展是以制度建设为先导，为跟上步伐，我积极协助招生就业办领导建立健全各项规章制度（如《江汉大学文理学院网上录取流程》、《江汉大学文理学院毕业生就业工作细则》《关于加强毕业生签约管理的几项规定》等一系列的规章制度）。
三、树立服务意识，努力为整体工作服好务
学院招生期间，分配我做普通高校招生咨询接待工作，为做好此项工作，我积极配合办公室领导从五个方面开展工作：
1、精心策划、强势宣传、提升学院普招咨询接待工作竟争力
2、拓展渠道、夯实基础、提升学院普招咨询接待工作影响力
3、整合资源、打造品牌、提升学院普招咨询接待工作凝聚力
4、统一基调、稳步推进、提升学院普招咨询接待工作亲和力
5、以人为本、实事求是、提升学院普招咨询接待工作执行力
在各部门紧密配合及2005年普招招录2774人的情况下，顺利完成了学院2005年普招咨询接待工作，并且做到了无一例违规事件发生。
明年的对等协议招生工作开展较早，我协助招生就业办领导与北京、江西、浙江等省市联系，争取与他们建立良好关系，为来年招生打基础。
10月份在办公室领导的安排下，我转向就业工作，在建章健制的基础上，制作电子表格，为执行打好基础。为了做好该项工作，找准自身定位，我积极和教务办公室、有毕业班的系（部）、学生办公室相关领导及责任人进行沟通，了解需求。
成功在02级学生中开办一次就业指导课，引进了“海尔集团武汉工贸有限公司”“新华人寿湖北省分公司”两场校园招聘会，带领学生参加“民生银行”等单位专场招聘会。
本着为学生服好务的精神，发动学生建立新锐起航QQ群，利用休息时间（每日20点至22点）与学生进行在线互动和沟通，探讨就业形式和就业政策，及时了解学生的就业需求，发布用人单位招聘信息，努力做到第一时间将信息传递到学生中去，对学生的就业情况进行全程监控。
为搜集和保存用人单位资料，在无资源的情况下配合学院实习工作负责人，走访用人单位，了解用人单位需求，将能提供鉴定材料，有用人需求的单位纳入用人单位管理数据库集中管理。
与武汉市人才市场联系，将我院毕业生信息免费登在武汉人才网站上（[url]www.job98.com[/url]）
四、工作中存在的问题和对策
一、存在的问题
1、就业工作思路不清晰
2、就业工作手段运用不灵活
3、对就业市场分析不透彻
二、对策
1、就业工作要两手抓，一手抓职业指导，一手抓市场。
1）抓就业指导，应上升到一门理论，从学生入校时开始抓起。根据学生成长的不同特点进行指导，适当把握步伐，让学生面对市场，让学生学会过程，把握自己的知识结构。
2）走出去，引进来，引进企业老总，人力资源部领导，不定时开毕业生报告会。
3）建立毕业生就业市场
A、建立一个好的毕业生就业网，管好就业信息的发布工作；
B、形成信息网络服务平台，有相对固定的广播形式，短信服务，公告栏，辅导员应有联系平台；
C、通过信函广泛联系单位，做好信件、函件的收集整理；
D、固定时间参加供需见面会，带领学生参加用人单位专场招聘会；
E、对省市人才市场各阶段的活动了如指掌，积极联系各地区人才交流中心，关注各高校供需见面会。
今年的工作得到了各级领导和各部门的支持，在新的一年里，我会更加坚定服务的理念，我相信在学院这个成长性大学里，我能成长为一个优秀的人，也希望新年里，领导们一如既往的指导我，使我得到快速的成长。
招生就业办公室
朱恺
二〇〇五年十二月
