武汉国企有望初尝股权激励最大限度留住人才

今年，武汉国企中有突出贡献的科技人员和经营管理人员，有望获得企业股份作为收益。昨天，在汉举行的武汉城市圈综合配套改革试验区科技局长座谈会上，记者获悉，武汉市科技局正在与市人事局制定股权激励的相关政策，力争今年在武汉市部分国有企业试点。

留住人才

城市圈拟出台股权激励政策

实行股权奖励，推行柔性的人才流动政策，从而将武汉的人才资源，在武汉城市圈中发挥到极至。昨天，与会的9个地市的科技局长们一致认为：制定符合武汉城市圈人才流动的政策已经迫在眉急。

“智力密集的武汉，人才资源丰富，对周边城市具有很大吸引力。”咸宁市科技局局长鲍晓峰话语里流露出羡慕之情。

武汉市科技局副局长孙明安建议说，虽然武汉每年有几十万的大学生毕业，但绝大多数都流向了江浙沿海。“要留住人才，关键还是有好的待遇和政策。”

他说，在武汉城市圈内，可以考虑在不改变人才定居地的前提下，积极探索建立城市圈人才柔性流动机制。例如，通过兼职、定期服务、合作攻关、项目引进、科技咨询等多种形式，从而最大限度发挥武汉各类人才在城市圈经济建设中的重要作用。

“在武汉城市圈内实行股权激励政策，是稳住人才流通的一项重要措施。”在孙明安看来，实施股权奖励的对象是对企业发展有突出贡献的科技人员和经营管理人员，这样才能将他们与企业的利益密切联系起来。

  效法民企

武汉国企有望率先试点

目前，武汉市的一些民营企业已经在实行相应的股权激励政策，并取得了不错的效果。

鉴于武汉市国有企业还未破题的情况，武汉市科技局正在与市人事局制定股权激励的相关政策，力争今年首先在武汉市的国有企业试点。

孙明安说，深圳大族激光的绝大多数中高层管理人员，都是从武汉的一些激光企业跳槽过去的。只有实行股权激励政策，才能最大限度地调动这些人才的积极性。(本报记者)

经济小百科

股权激励：

所谓股权激励，即是一种职业经理人通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，使经理人能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险。