（一）招聘条件、学科、人数、类别
1、本次面向社会公开招聘143名教师。报考人员须具备下列条件：
（1）拥护中国共产党，热爱社会主义，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具备良好的师德。
（2）具有大学本科及以上学历（其中合肥实验学校小学学科需专科以上学历、特教中心的聋儿语训律动学科需专科以上学历）
（3）具有与招考学科岗位相应的教师资格证书
（4）身心健康，能胜任教师工作的应届高校毕业生和年龄在40周岁（1967年1月1日以后出生）以下的历届毕业生、在职教师及其他社会人员。
2、招考学科、类别及人数
（二）招聘程序和办法
1、注意事项
（1）各岗位的报名人数与该学科招聘计划数的比例不得小于4：1，否则将取消该学科或减少该学科的招聘计划数。
（2）在职教师、应届非师范类高校毕业生、历届高校毕业生及社会其他人员复审时须提供：身份证、毕业证、教师资格证的原件和复印件。2007年应届师范类高校毕业生复审时须提供：身份证、学生证、毕业证或毕业生推荐表原件和复印件。
（3）笔试入围并通过资格复审的报考人员，按省物价局有关文件规定缴纳教学业务能力考核费。
2、笔试和教学业务能力考核
笔试和教学业务能力考核总成绩为100分，其中笔试成绩占总成绩的40%，教学业务能力考核占总成绩的60%。
（1）笔试
笔试成绩为100分，笔试科目为两科：①教育学和心理学理论及应用，满分100分，占笔试成绩的30%；②学科专业知识，满分100分，占笔试成绩的70%。笔试采取闭卷形式进行。
笔试时间：2007年9月8日
8：00——9：30 教育学和心理学理论及应用
10：00——12：00 专业知识
（2）教学业务能力考核
教学业务能力考核包括教案设计、上课（无学生上课）和答辩三项。三项合计满分为100分，其中教案设计占15分（时间为90分钟），上课占70分（时间为25分钟），答辩占15分（时间为5分钟）。
参加教学业务能力考核的人员按各学科招聘计划数的1：3比例，并依据笔试成绩从高分到低分确定（2007年应届高校毕业生和历届毕业生、在职教师及社会其他人员分别按各学科不同类别确定），分数相同人员一并入围。对因故不能按时参加教学业务能力考核的人员，取消其考试资格，所空名额不再递补。教学业务能力考核的时间、地点及成绩公布另行通知。
3、确定初选人员
根据报考人员的总成绩（笔试成绩和教学业务能力成绩之和，该成绩在统计过程中，均保留小数点后一位），按所报考学科计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（2007年应届高校毕业生和历届毕业生、在职教师及社会其他人员分别按各学科不同类别确定），若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的教学业务考核成绩为依据，从高分到低分确定初选人员名单，在合肥教育信息网、合肥市人事局网和合肥人才网上公布。对公示无异议人员按照各招考学科岗位总成绩从高分到低分的顺序，在规定的时间内由报考本人自主选择公开招考的学校职位。
4、体检和政审
初选人员的体检由合肥市教育局统一组织实施，费用由考生自理。体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）执行。政审工作由招聘学校具体负责。体检、政审均合格的人员，在合肥教育信息网、合肥市人事局网和合肥人才网上公示一周。对体检或政审不合格者取消聘用资格，所空名额不再递补。
5、聘用手续、待遇
对体检和政审公示无异议人员，合肥市人事局发放准聘通知书，招聘学校与被聘用人员签订聘用合同（在职在编教师必须在准聘通知下达之日起一个月内办完调动手续，逾期视为自动放弃，其聘用资格自动取消，所空名额不再递补）。根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号令）和省有关文件规定，招聘单位必须与聘用人员签订聘用合同，聘期内各项待遇与在职在编人员相同，人事关系实行人事代理，人事档案转入合肥市教育人才分市场。被聘用人员首聘期两年，其中在职人员试用期6个月，2007年应届师范类高校毕业生及没有工作经历的人员试用期12个月，试用期或首聘期满学校考核不合格者，解除聘用关系。
招考简章：http://srsj.hefei.gov.cn/ContentDir/20078/1091557770.shtml
2007年安徽人事招考招聘信息专题
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